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讀書討論會 第 四 卷 領 導 者 的 位 子 領導者如何將自己的棒子傳給有才能的人?
Venus天空 說: 德先生 !您能不能說說您的領導要訣與成就讓我們學習 德先生 說: 很多的事情不能從一面去講的, 就像在我們工廠企業裏面一個領導者在從上任那一天起就得要好好的培養一個副手一個接班人的; 人的潛力是要進行挖掘的不是那個人天生下來就是當官的命就能做一個領導者 Venus天空 說: 是的 一面之詞與一個角度是不能看完全一個人的!是的, 您的經驗很寶貴! 許多人只從外在或學歷去判斷他的能力 很不公平 德先生 說: 對對! 我就是這麼認為的!我認為那個帝企鵝族長就應在他年輕的時候進行物色一目標 Venus天空 說: 是的 德先生 說: 好好栽培教導, 用心發掘他的潛力 , 不是等快老了,快要不行了再去找, 那時可能也太遲了 Venus天空 說: 可能他的悟性太遲了 Venus天空 說: 是的 德先生 說: 再說,動物也同人一樣也有抵觸心裏 Venus天空 說: 是的 德先生 說: 憑啥要一個遠在北極的北極熊來領導他們?為什麼不是同類? venus天空 說: 有時看見動物族群的全體生活讓人感到汗顏 德先生 說: 是啊! 在企業中也是一樣 Venus天空 說: 在企業中常會發生這類衝突 德先生 說: 是啊! 我們公司就是這樣!很少有外來的主管能做得長久 Venus天空 說: 遠來的客彼此如何溝通讓彼此心服口服呢? 德先生 說: 我也是一個主管! 我覺得一定要有魄力!這個非常的重要 Venus天空 說: 我記得您是國內一個有魄力的主管很有活力與幹勁!哈哈! 德先生 說: 要讓自己的部下對自己又愛又恨,又敬又怕! 個人的領導力非常的重要 Venus天空 說: 您如何識才!? 如何看出對方能不能接您的棒? 德先生 說: 要能信任,要肯定部下 Venus天空 說: 非常謝謝您在百忙中來參加希望下星期還能見到您我們剛開始 不熟悉會談 浪費了大家的時間很抱歉
@@@@@@@@@@@@ Venus天空 說: 德先生! 非常謝謝您的參與! 德先生 說: 不客氣 Venus天空 說: 讓我們的讀書會有內容有見地! 德先生 說: 對啊! Venus天空 說: 希望下星期同一時間再來談談第五卷! 德先生 說: 嗯,好,有空一定參與! Venus天空 說: 前面三卷有空也希望您補充意見! 德先生 說: 嗯! 有空得看看! Venus天空 說: 我感覺找對了人! 很開心! Venus天空 說: 過去我們在Skype中聊過的! 德先生 說: 是啊! 謝謝! 德先生 說: 對了,昨天那個綱址是什麼呀? 我沒有存下來 Venus天空 說: 好! 我再給您 ! 請您加在我的最愛中好嗎? 您等等 德先生 說: 好的 Venus天空 說: http://65.39.245.44/videal/B.b/main.htm Venus天空 說: 在每卷右邊有讀書會紀錄! 您也可以看看 Venus天空 說: 我的網頁是www.videaledu.org 德先生 說: 好啊! Venus天空 說: 也希望您將此書介紹給您的朋友 德先生 說: 嗯,我會的 Venus天空 說: 歡迎他們也能來說說自己的看法 Venus天空 說: 您現在在大陸還是在台灣呢? 德先生 說: 我一定大力推薦! 德先生 說: 在大陸呢! Venus天空 說: 您會是一個成功的企業家! 有深度的領導者! 我很會看人的您有能力登峰造極 德先生 說: 不是呀! 我現在還是一個打工仔呢! 不過我會努力的用心工作 德先生 說: 不過,我也是一位管理人員, 一直都想找一套適宜自己的管理模式同管理方法 Venus天空 說: 我這本書能被您讀到我太榮幸了 德先生 說: 我一定好好研讀它的 Venus天空 說: 謝謝! 希望您能藉此書發揮您工作上的效應! Venus天空 說: 今天的讀書會很長 我需要整理後放上去 希望您會喜歡 Venus天空 說: 不打擾您了!問候您的家人好! 德先生 說: 不好意思剛有同事過來走開了一下 Venus天空 說: 您今天還上班呀! 德先生 說: 是啊!我比較少休息沒有辦法! 忙啊! 很多的事 Venus天空 說: 您本身就是身強力壯又活力充沛的人嘛 德先生 說: 是啊! 德先生 說: 現在年輕嘛! 多奔一下 Venus天空 說: 您培養過接棒人嗎? 德先生 說: 呵呵,還沒有到那種程度呀! 德先生 說: 我在公司才是一個小主管 德先生 說: 不過當然有這樣的想法的! Venus天空 說: 如果每一個主管都能抱著栽培接棒人的心我想這就成功了! 德先生 說: 有了成功的開始吧! 德先生 說: 你想想,你要是一直都是自己在做主管! 你沒有培養接棒人 德先生 說: 你永遠沒有辦法提升自己 德先生 說: 沒有辦法往更高的地方走 Venus天空 說: 是的 您讓我得到很好的啟示 德先生 說: 我們公司的文化就是這樣! Venus天空 說: 如果時時抱著培養接棒人! 他自己會提升自己!也會有機會提升自己! 德先生 說: 我們很少從外面去招主管進來! 都是內部提拔! 你今天想要往上爬! 你一定要栽培一個人出來! 來接替你的位置 Venus天空 說: 人人有此心! 就勿須引用外人了! 德先生 說: 是啊! Venus天空 說: 太好了! 德先生 說: 所以這樣就能發掘很多的人才出來! 德先生 說: 你若是沒有這樣做, 你永遠別想升職加薪了! Venus天空 說: 問題是要如何做才算是好的栽培呢? 德先生 說: 打個比方我的代理人也就是我要考驗我的接棒人! 我出去玩個10天半個月! 我不開手機 不理不問! 他能做到, 我不在的時候一樣不用我操心, 回來的時候依然如故! 有時比我做得更好 我覺得這個人就差不多了 Venus天空 說: 是很不錯的考驗 德先生 說: 是啊! 做一個主管能做到這個份上! 已經是一個很不錯的主管了 Venus天空 說: 謝謝您 我跟您學了一招 德先生 說: 平時我在教育我的部下的時候, 也有一些盲點 Venus天空 說: 您好坦誠啊! 德先生 說: 有時真的不知道要怎麼教他他才會! 我曾經有一個很差勁的部下! 不管我怎麼講, 怎麼教育! 他都是不會, 品質觀念差! Venus天空 說: 那就是他可能不適合接您的棒了吧! 德先生 說: 那當然了! 罰他的錢! 罵他! 他都沒有辦法改過來! 最後我講了一些大道理, 現在好了一點 德先生 說: 我比較喜歡從人性角度來出發 德先生 說: 我同他講: 你想不想升職? 你想不想調薪? 想要調薪你就得自己拿成績單給我! 你要如何表現才能體現出你的價值來?
你要做跟別人不一樣的! 比別人好的! 做別人不會做的! 這樣才以體現你的價值 Venus天空 說: 那就是他原來一直活在左腦的世界! 沒有用右腦來創造思考! 德先生 說: 是啊! 我說: 你要做不出成績來! 永遠就別想調薪升職了! 我經常對我的部下講, 在我的手下做事就得學習 8個字<逆水行舟,不進則退>我是不需要那種原地踏步走的人 德先生 說: 你來了,就得要上進! 努力向前! 你要是不努力上進等待的後果就是:你從那裏來,就回到那裏去! 如果是這樣的結果 你在我們公司是永遠沒有出頭的日子了! 你想想一個升職了又給降了別的人怎麼看你? 下次別的部門要人,也不會想到你的!
只是覺你這個人不思上進! 碌碌無為! 你永遠就是在最低層 Venus天空 說: 是的 您確實能帶兵打仗! 而我只能是紙上談兵! 哈哈哈! Venus天空 說: 作您下屬的人會看見希望 德先生 說: 嗯 Venus天空 說: 這點很令我佩服 德先生 說: 現在那個人好多了! 也很上進了! Venus天空 說: 她們如何上進呢? 德先生 說: 另外我還從人性的方面講了一些 Venus天空 說: 能舉例嗎? 德先生 說: 我同他講, 那人現在還沒有結婚! 我說每一個女人都希望自己的老公能出人頭地! 能事業有成! 能讓她過得幸福開心 在她眼裏你才是一個成功的男人! 是一個好老公! 你如果一直這樣, 不思進取天天這樣碌碌無為! 最看不起你的是你的女朋友!
她覺得嫁給你不值得! 沒有安全感! 她會看不起你 Venus天空 說: 您這是人性化的管理真是棒極了! 您的下屬會感激您一輩子啊! |
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